sklep internetowy komputerowy

sklep internetowy komputerowy

Powiernicze Ubezpieczeń Vs Fidelity Bond

Firmy często oferują korzyści pracownik planuje pomóc przyciągnąć i utrzymać pracowników. Firmy muszą zdawać sobie sprawę z narażeniem odpowiedzialnością utworzonej z zarządzania tymi planami.

Jako wymóg ustawy o Zatrudnienie Emerytura Bezpieczeństwa (ERISA), powiernika planu świadczeń pracowniczych musi działać w najlepszym interesie uczestników i beneficjentów.

Pod ERISA, powiernikiem / powierniczy może być pociągnięty do osobistej odpowiedzialności dla firm Retirement Plan lub Plan Opieki Społecznej (w tym medyczne, stomatologiczne, życia i niepełnosprawności).

sklep internetowy komputerowy

Powiernicze Ubezpieczeń pomaga chronić zasoby osobowe i zapewnia ochronę do odpowiedzialności prawnej wynikającej z roszczeń dotyczących domniemanego bezczynność rozważnie. Powiernicze Ubezpieczeń nie jest wymagane przez ERISA, ale każda firma, która oferuje wszelkiego rodzaju planu świadczeń pracowniczych powinny nieść ubezpieczenia, które jest łatwo dostępne.

Wierność Bond jest formą ubezpieczenia dla nieuczciwych sytuacjach.

Gdy nieuczciwych administratorów lub powierników finansowo poszkodowani plan świadczeń pracowniczych, obligacje te mogą być stosowane, ale tylko na korzyść planu i beneficjentów planu. Ubezpieczenie to klejenie nie chroni same powierników z roszczeń odszkodowawczych i jest całkowicie odmienna od ubezpieczenia odpowiedzialności powiernicze.

ERISA wymaga wykwalifikowanych plany emerytalne mają więź wierności do pokrycia co najmniej 10% łącznej wartości aktywów programu (obliczoną na początku roku planu), z minimalnym wymogiem obligacji 1.000 $ i maksymalnej wymogu obligacji $ 500.000 ($ 1 mln na plan, który przechowuje pracodawca akcji). Ta więź powinna być uzyskane poprzez zastrzyki z kwasu hialuronowego w kolanobrokera ubezpieczeniowego, a wymóg ten nie został uchylony z jakiegokolwiek powodu.

– autor artykułu